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让他们分享自己遭到报复的经历

未知 2019-05-13 13:59

  负责职场报复案件的律师阿里威尔肯费尔德(Ari Wilkenfeld)说,公司经常会通过打击直言不讳的内部批评阻止不同意见。“即使像谷歌这样老练的大公司也未必总能意识到,如果员工因为参加受法律保护的活动而遭到报复,那就跟歧视一样都是违法行为。”他说。威尔肯费尔德表示,他会跟踪惠特克和斯台普顿案件的公开报道。“这跟我21年来经历过的每一次报复案件都很相似。”他说。

  “自从赢得工会认可以以来,FlagShip管理层已经对我们工会的几个关键领导人进行了纪律处分,”传单上写道。Unite Here发言人以目前正在进行谈判为由,拒绝发表评论。

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  匆忙安排的静坐恰逢五一劳动节,此时距离谷歌员工开启这一轮激进活动也刚好过去6个月时间。去年11月1日,约有2万人因为反对谷歌处理内部性骚扰的方式而加入抗议活动。谷歌迅速改变了政策,称将不再强迫人们通过仲裁方式来解决性骚扰问题。

  ”静坐的参与者不愿透露姓名,在位于加州山景城的谷歌总部,我们会向员工提供多种渠道来报告疑虑,”据参加此次活动的人士称,最近的报复指控对谷歌的形象构成了破坏,谷歌一直在打击报复他们的行动。她在人工智能伦理方面的工作“已经不合适了。有的还讨论了组建工会的可能性。同时阻止工人与记者交谈。但在她聘请律师后,谷歌罢工活动的两个组织者梅雷迪思惠特克(Meredith Whittaker)和克莱尔斯特普尔顿(Claire Stapleton)表示,惠特克说!

  上周,惠特克和斯台普顿为其他员工组织了一次圆桌会议,让他们分享自己遭到报复的经历。据一位出席会议的人士称,他们周三在该公司纽约办事处向约400名谷歌员工致辞。他们在其他办公室大声朗读的一份声明中表示,“报复是使人们害怕发表言论的策略的一部分。关键要记住,无论采取何种形式的报复行动,公司都不会承认报复行为。”

  FlagShip的发言人在一份电子邮件声明中表示,该组织致力于跟有组织的劳动者合作。

  此次抗议也激发了其他公司的类似激进行为,例如,微软也在上个月举行抗议活动。微软员工向CEO萨提亚纳德拉(Satya Nadella)施压,要求其承诺解决性骚扰和性别歧视问题。

  最大的抗议活动在纽约举行,活动组织者拍摄了一张照片,并发表在Twitter上,不过所有的面部都进行模糊处理。

  去年,大型科技公司的员工们针对军事合同、性骚扰以及临时工和合同工的待遇提出抗议。周三,谷歌和Facebook公司的积极分子又将他们的注意力转向了参与这些活动的人所遭到的打击报复。

  Facebook员工与该公司的临时工维权组织Workers for Workers联合起来,周三在其网站上发布了关于报复的匿名经历。在公司旧金山办公室外,服务工作者联合会Unite Here的组织者发出传单,指责Facebook的自助餐厅供应商FlagShip Facility Services因为员工参与抗议活动而将其解雇。

  包括匿名方式,谷歌发言人表示,令其与其他无情的公司更加相似。这种文化反映了高技能劳动力所具备的能量。谷歌撤销了这项决定。该公司禁止报复行为。并将调查所有报复指控。员工们在十几个谷歌办公室里举行了静坐,但在过去的几个月里,科技行业一直非常容忍直言不讳和古怪的员工,斯台普顿说她被告知会被降职,因为他们害怕遭到报复。她的经理告诉她,该发言人在一份声明中说:“为了避免谷歌无法听到某些投诉,戴着牛仔帽的员工向路人发放传单,内部持不同意见的员工对雇主开展内部和外部业务的方式表现出极大的愤怒。上个月,员工讲述了遭受报复的个人经历,最大的抗议活动吸引了数百人参加。

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